מוֹצִיא לָאוֹרThunderful אישרהכי היא משיקה תוכנית ארגון מחדש נוספת שמטרתה לצמצם את כוח האדם שלה עד ל-100 עובדים.
כפי שדווח על ידיGamesIndustry.biz, Thunderful מחפשת "להגביר את ההתמקדות שלה בפרסום של צד שלישי ולהפחית את הייצור של פרויקטים שפותחו באופן פנימי", ולכן התוצאה היא פיטורים משמעותיים בתוך צוותי הפיתוח של החברה עצמה. בנוסף, יושפעו גם תפקידים במינהל ובניהול.
זה מגיע אחרי אתוכנית ארגון מחדש קודמת מתחילת 2024, שלאחריו דיווח Thunderful על "הפחתה משמעותית ברמות העלויות". למרות זאת, היא עדיין הצליחה לפספס את יעדי ההכנסות שלה והיא "נאבקת בתזרימי מזומנים שליליים".
ככזה, סבב פיטורים שני זה יאפשר באופן תיאורטי ל-Thunderful לשאוף לחיסכון שנתי בעלויות ותזרים מזומנים משופר בין 80 מיליון שוודים (7.2 מיליון דולר) ל-90 מיליון SEK (8.1 מיליון דולר). דגש על "תיאורטית", שימו לב, שכן תוכנית הארגון מחדש הראשונה של החברה באמת הייתה צריכה להשאיר אותה במצב בריא יותר.
אבוי, מנכ"ל Thunderful, מרטין וולפיש, אמר את הדברים הבאים:
"צר לי להכריז על ארגון מחדש שני של Thunderful תוך פחות משנה, אך למרבה הצער, איננו רואים אלטרנטיבה אחרת להבטיח את הקיימות והחוסן לטווח ארוך של הקבוצה.
"המהלך האסטרטגי לקראת פרסום משחקים משותפים חיצוניים מאפשר לנו להפחית עלויות קבועות, להגדיל את הגמישות ולשלוט טוב יותר בתזרים המזומנים. יש לנו עובדים מוכשרים ומסורים רבים, ובצער רב אנו נאלצים להיפרד".
האם יש לך מחשבות על תוכנית הארגון מחדש השנייה הנוכחית של Thunderful בשנת 2024? יידעו זאת בהערה במקום הרגיל.
[מָקוֹרthunderfulgroup.com, דרךgamesindustry.biz]